HET SNELSTE RESULTAAT

Een procedure is een manier om een einde van een dienstverband af te dwingen als je niet meer met een medewerker verder wil. Een positieve uitkomst is nooit gegarandeerd en het kost tijd en geld. Het snelste resultaat krijg je als je met je medewerker tot een akkoord kan komen.

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

De afspraken die je met je medewerker maakt, leg je vast op papier in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Er zijn natuurlijk vaste onderwerpen zoals de einddatum, de opzegtermijn en als er een vergoeding wordt betaald, het bedrag. Maar, in onderhandeling is alles vrij en ook andere afspraken zijn mogelijk zoals vrijstelling van werk of het laten vervallen van een concurrentie- of relatiebeding.

GEEN LOSSE EINDJES

Belangrijk is dat er geen losse eindjes zijn, de afspraken juridisch kloppen en dat de afspraken helder zijn zodat beide partijen precies weten waar zij een handtekening onder plaatsen. Waarding arbeidsrecht kent dit ‘spel’ als geen ander en let daarbij goed op de knikkers.

ONDERWERPEN IN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Voorbeelden van onderwerpen waar in ieder geval over nagedacht kan worden, zijn:

• de einddatum van het dienstverband
• is er rekening gehouden met de opzegtermijn
• de (transitie)vergoeding
• zijn er kosten die afgerekend moeten worden (vanuit een studieovereenkomst, verkeersboetes of iets anders)
• wordt de medewerker vrijgesteld van werk
• worden opgebouwde vakantiedagen uitbetaald
• vervalt het concurrentie- en relatiebeding of andere bedingen
• de wettelijke bedenktermijn
• de finale kwijting