Google Beoordelingen
Gebaseerd op 48 beoordelingen
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan is het verstandig om deze eerst juridisch te laten controleren. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt op het eerste gezicht een eenvoudige overeenkomst, maar bevat vaak bepalingen die grote gevolgen kunnen hebben voor uw WW-uitkering, ontslagvergoeding en het vervolg van uw loopbaan.
Bij Waarding Arbeidsrecht & Advocatuur in Amersfoort help ik werknemers bij het beoordelen van hun vaststellingsovereenkomst. Allereerst bespreken we samen of het (juridisch) wel klopt dat het dienstverband tot een einde moet komen. Kan het probleem niet opgelost worden of zijn er geen alternatieve functies bij de werkgever? Als het zo is dat een VSO onvermijdelijk is of door jou misschien juist wel gewenst is, dan leg ik helder uit wat er in de overeenkomst staat, welke rechten je hebt en of de afspraken juridisch correct zijn.
In alle gevallen doe ik mijn uiterste best of voor jou de beste ‘deal te scoren’! Als er ruimte is voor verbetering, dan zal ik het niet nalaten om namens jou te onderhandelen voor betere voorwaarden.
Beoordeeld met 4,9 sterren door cliënten in Amersfoort en de regio. Je kan gebruikmaken van het gratis inloopspreekuur.
Een vaststellingsovereenkomst – vaak afgekort als VSO of ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd – is een contract waarin werkgever en werknemer afspreken dat de arbeidsovereenkomst in onderling overleg tot een einde komt. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Bij een vaststellingsovereenkomst is er dus geen sprake van een formele ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter. In plaats daarvan maken werkgever en werknemer samen afspraken over het einde van het dienstverband.
Kenmerkend voor een vaststellingsovereenkomst is onder andere:
Hoewel een vaststellingsovereenkomst vaak als een nette en snelle oplossing wordt gepresenteerd, kan de inhoud ervan juridisch complex zijn. Zeker in het geval er sprake is van ziekte. Juist daarom kiezen veel werknemers ervoor om hun vaststellingsovereenkomst in Amersfoort te laten controleren door een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
In de praktijk wordt een vaststellingsovereenkomst vrijwel altijd opgesteld door de werkgever. Vaak heeft de werkgever daarbij juridisch advies gekregen. Het is daarom verstandig om zelf ook een advocaat te laten meekijken voordat je tekent.
Wanneer ik een vaststellingsovereenkomst in Amersfoort controleer, kijk ik onder andere naar de volgende punten:
en natuurlijk
Een kleine fout of ongunstige formulering kan grote gevolgen hebben. In sommige gevallen kan een onjuiste formulering er zelfs toe leiden dat het UWV jouw WW-uitkering weigert. Het laten controleren van een vaststellingsovereenkomst door een specialist in het arbeidsrecht kan daarom veel financiële en juridische problemen voorkomen.
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, is het belangrijk om snel te handelen. Bij Waarding in Amersfoort verloopt een controle van een vaststellingsovereenkomst doorgaans in vier duidelijke stappen.
Stap 1 – Eerste contact
Je kan de vaststellingsovereenkomst per e-mail toesturen of langskomen tijdens het gratis inloopspreekuur in Amersfoort. Tijdens dit eerste contact kijk ik meteen of er sprake is van urgentie, bijvoorbeeld omdat de werkgever al een procedure is gestart.
Stap 2 – Juridische analyse
Vervolgens controleer ik de overeenkomst. Daarbij beoordeel ik onder meer de ontslagreden, de hoogte van de vergoeding, de opzegtermijn, het concurrentiebeding en andere clausules zoals geheimhouding en bespreken wij jouw wensen en doelen.
Wil je wel een einde van je dienstverband en zo ja, onder welke voorwaarden? Of, wil jij je dienstverband juist behouden? Dan zal ik beoordelen of dat tot de mogelijkheden behoort.
Stap 3 – Advies en onderhandeling
Na de analyse ontvang je een duidelijk advies. Als de VSO onomkoombaar of juist gewenst is, dan onderhandeling ik vrijwel altijd over betere voorwaarden. Als je het niet eens bent met een einde van jouw dienstverband, dan richt ik mijn juridische pijlen op het behoud van jouw dienstverband.
Stap 4 – Ondertekening bij VSO
Wanneer alle afspraken zijn onderhandelt, deze zijn aangepast en juridisch correct zijn vastgelegd, dan begeleid ik je bij de definitieve ondertekening van de vaststellingsovereenkomst.
Twijfelt je over de aan jou aangeboden vaststellingsovereenkomst? Dan kan je gebruikmaken van het gratis inloopspreekuur van Waarding Arbeidsrecht en Advocatuur in Amersfoort.
Tijdens dit spreekuur:
Je hoeft niets voor te bereiden. Het is voldoende om de vaststellingsovereenkomst mee te nemen. Als je laat weten dat je komt, spreken we een tijd af en houden wij die voor je vrij.
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heeft u in Nederland 14 dagen wettelijke bedenktijd. Binnen deze periode kunt u de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden. Deze termijn gaat in op de dag dat de overeenkomst is ondertekend. Daarom is het verstandig om uw vaststellingsovereenkomst in Amersfoort zo snel mogelijk te laten controleren.
Niet wanneer de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. De reden van beëindiging en de fictieve opzegtermijn moeten duidelijk in de overeenkomst staan. Als deze formulering niet klopt, kan het UWV oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent. Dit is precies één van de belangrijkste punten die ik controleer.
Voor het controleren van een vaststellingsovereenkomst hanteert Waarding duidelijke en transparante tarieven. In veel gevallen betaalt de werkgever bovendien de kosten van juridisch advies. U kunt de tarieven bekijken op de tarievenpagina of een vrijblijvende offerte aanvragen.
Ja. Zolang u nog niet heeft getekend, kunt u altijd onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. Ook nadat u heeft getekend, heeft u nog de wettelijke bedenktijd van twee weken. In die periode kan de overeenkomst nog worden ontbonden.
